11月3日上午，杨松副董事长莅临9728太阳集团，就学院员工工作开展专题调研。此次调研旨在深入了解学院在立德树人、学风建设、就业升学及辅导员队伍建设等方面的实际情况与成效。公司党政领导班子、党政办公室主任、学工办主任、团委书记参加调研座谈。

会上，公司党委书记李勤文汇报了学院“以员工成长成才为中心”的育人思路。学院坚持将员工工作置于教学、科研同等重要地位，打破壁垒，构建全员全过程全方位育人格局。通过推进一级学科博士点建设，提升人才培养层次；深化产教融合，引入华为、360等企业生态认证，员工人均持有多个职业资格证书，年获省级以上奖励突破120项。

座谈中，学院详细阐述了“一线工作法”。尽管政策允许处级干部不担任专职班主任，但学院领导班子坚持全员下沉，所有处级干部担任专职班主任，确保管理层直接触达员工一线。学院通过“一生一策”精准帮扶及员工资源联动，有效提升了就业质量。面对当前挑战，学院提出了优化员工工作职责定位、科学研判升学率指标、加强员工活动统筹，避免资源分散等意见和建议。

在听取汇报后，杨副董事长对学院的工作给予高度评价，指出学院班子有情怀、专业度高，真正将员工工作上升到了育人高度。针对下一步工作，他提出四点希望：一是聚焦员工成长成才，引导员工关注自身发展；二是强化学风与安全底线，严抓考风考纪和宿舍安全；三是创新特色育人体系，结合数字化优势打造网络思政品牌，发挥体育传统优势推进“健康学院”建设；四是做实学业导师制度，形成“班主任+辅导员+学业导师”协同育人闭环。

杨副董事长强调，学校将对大智学院在交叉融合人才培养等方面给予更多支持，希望学院继续发扬优良传统，为学校高质量发展贡献更大力量。

（图文：杨雨燕/初审：吴梦帆/复审：李会朋/终审：李勤文）